Als vijfentwintigjarige die in 2009 aan haar eerste echte baan begon, keek ik vreemd op bij de Arbeidstijdverkorting (ATV) die mij contractueel werd opgelegd. Je bent jong en wilt graag vol aan de bak om ervaring op te doen en geld te verdienen; blijkt dat je niet voor veertig uur maar voor 36 uur per week in de boeken staat.
Inmiddels twee jaar later profiteer (?) ik nog steeds van ATV. En waarom? Wat gegoogle (er zijn weinig bruikbare hits op arbeidstijdverkorting – zo erg uit de tijd is het fenomeen) bracht het volgende antwoord. ATV is een reliek uit de jaren tachtig dat ooit op grote schaal is ingevoerd om werkloosheid te bestrijden. Het idee was toentertijd dat onze voorgangers in een periode van hoge werkloosheid geld en uren zouden inleveren om collega’s binnenboord te houden. Een nobel streven, dat helaas weinig doel trof omdat bleek dat veel mensen hun eigen werk gewoon in minder uren (en misschien dus minder goed) gingen doen. Vervolgens is ATV verworden tot een soort van secundaire arbeidsvoorwaarde.
Een voorwaarde, die weinig stimulerend lijkt voor de economie (we moeten toch meer gaan werken?) en met de aankomende krapte op de arbeidsmarkt ook nog eens reuze overbodig wordt. Tot dusver blijft het mij een raadsel waarom mijn arbeidstijd wordt verkort. Daarom zeg ik: geef dat ingeleverde loon terug (een hoognodige consumptieprikkel) en stop die uren weer in de economie. Dat kunnen we in een economische recessie veel beter gebruiken dan verplichte vrije tijd.
[poll uid=528]
Het wettelijke begrip is Arbeidsduur Verkorting, dus de afkorting is ADV.
Ik vindt het een verfrissend idee, maar als ingehouden loon moet worden terug betaald dan is dat een enorme financiële belasting voor de werkgevers. Vanaf welk moment moet dit worden terugbetaald? Ik heb ADV genoten vanaf het moment dat het werd ingevoerd. Ik denk dat ik schatrijk zou worden. Ook het idee om het ingehouden loon niet terug te geven en die ADV uren (onbetaald) extra te werken is fout. Hier zou sprake zijn van legitieme diefstal. Dus houden zo en zie het inderdaad als sec. arbeidvoorwaarden. Bedenk ook dat er sectoren zijn waar men nog nooit van ADV heeft gehoord. Hoe wou je dat dan oplossen?
Eens. Doe mij 10% extra loon – ik werk toch al 45-50 uur per week. En krijg er 36 betaald!
Tja, daarmee zie je weer wat de echte slijmerds zijn, meer uren werken en die niet betaald krijgen.Leuk voor de baas .
Maar wel jammer voor mensen die ook graag willen werken.
En wat ik vaak zie dat duurbetaalde mensen uren aan het printen of koffie drinkenzijn , het eerste kan ook een lager gekwalificeerd iemand doen en het laatste kan wel wat minder.
Vol aan de bak? Wat is dat? Het lijkt wel sportverslaggeving met zulke verhaspelde zegswijzes
Goed idee.
Terug naar 40 uren.
Inderdaad dat ingeleverde loon teruggeven.
Ik neem aan dat het voor iedereen gelijk is dat bv. in een 36urige contract maar 40urige werkweek je dus 1 dag per 2 weken opspaart; per jaar in mijn geval de zogenaamde 12 “extra” verlof dagen naast mijn officiele verlof dagen.
Deze ‘extra’ dagen kan ik gewoon laten uitbetalen aan het eind van het jaar als ik belsuit om geen gebruik te maken van mijn 12 ‘extra’ verlof dagen.
Enige nadeel is dat er extra belasting moet betaald worden. Dus in dat opzich moet alleen dat aangepast worden en dan heb je wat je wenst toch?
Ik persoonlijk vind de 12 extra vrije dagen wel fijn en kies dus voor ATV ja!