Werken bij de Primark: ‘Na m’n auto-ongeluk kon ik kiezen: onbetaald verlof of werken’
‘In april 2014 kreeg ik een auto-ongeluk. Ik belde de volgende ochtend dat ik in het ziekenhuis lag en dus niet kon werken. Even later belden ze terug. Ik moest gewoon komen. Ik zei: ik heb vier gebroken ribben, loop op krukken en zit aan de morfine. Maar ze hielden vol. De dag erna ben ik toch gegaan. De assistent-manager zei dat ik moest kiezen: onbetaald verlof of komen werken. Ik moet mijn rekeningen betalen, dus ik had weinig keus. Klanten in de winkel keken me raar aan, vanwege die krukken. Ze zeiden: ‘mevrouw, wat doet u hier, er bestaat zoiets als de ziektewet.’ Nou, niet bij Primark.’
Aldus een anonieme medewerker – een voormalige, het mag niet verrassen – van een Nederlandse filiaal van de Ierse budgetwinkel Primark in de Volkskrant van vandaag. Vakbond FNV enquêteerde 1200 Primark-medewerkers en de bevindingen mogen op zijn minst schokkend heten.
De verhalen vanuit de tien Nederlandse Primark-vestigingen zijn opzienbarend: bespieding (managers controleren de lengte van toiletbezoeken van het winkelpersoneel via beveiligingscamera’s), kleinering (‘Als je een minuut te lang pauzeert, krijg je een schriftelijke waarschuwing met een beschrijving van jouw wangedrag’) en intimidatie (‘Ik had van anderen gehoord dat hun contract niet werd verlengd nadat ze zich ziek hadden gemeld, dus ik durfde niet thuis te blijven.’) lijken op de werkvloer aan de orde van de dag.
Primark zelf laat in een reactie aan de krant weten ‘aangedaan en geschrokken’ te zijn van de bij FNV gemelde klachten. ‘We zullen deze nauwkeurig onderzoeken.’
Lees hier het hele artikel van de Volkskrant.
